【科技强国有我】打造更多业务“尖兵”、技术“领雁”

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“要深化人才发展体制机制改革”。国以才立，业以才兴，创新驱动实质上是人才驱动。各级党组织必须深入实施新时代人才强国战略，用好人才“第一资源”，拧紧引才、育才、留才的高质量人才工作链条，才能更好赋能经济社会高质量发展。

构建引才“磁场”，精准多元聚人才。人才是高质量发展的强劲支持，人才优势是最有潜力的优势。各级党组织要牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦“需要什么人才”布局人才工作，立足本地产业发展，打造“精准化”引才体系，锚定高新、专精特新、科技型中小企业需求，形成重点企业和领域急缺人才清单，精准定位，靶向引才，不断提高人才和科技发展、实体经济、产业需求的匹配度。要拓宽“多元化”引才渠道，主动对接“敲门”引才，持续深化校地合作，通过交流座谈、举办人才专场活动等方式，与特定高校建立定期联络机制，促进高校人才引进与地方产业发展有效对接。要持续深化产才融合，推动招商引资和招才引智“同频共振”，吸引更多人才在产业发展的“舞台”上“各展所长”。

打造育才“高地”，创优载体兴人才。高质量发展归根结底比拼的是人才的竞争，谁占据了人才优势，谁就拥有了竞争和发展的主动权。各级党组织要围绕科技领军人才发展，积极打造高层次人才集聚平台，支持鼓励企业与高校、科研院所等建立合作关系，共同建设重点实验室、技术研究中心、飞地研发中心等科研平台，促使人才、科技、项目等优势资源加快聚集，推动更多更好更优的科技成果转化为现实生产力，同时要加大“拔尖”人才的培育力度，支持人才参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关，打造更多的业务“尖兵”、技术“领雁”。要用好用活各类人才，根据不同人才的特长和能力，匹配相应工作岗位，做到人尽其才、才尽其用，让各类人才拥有实现抱负、施展才华的广阔舞台。

涵养留才“沃土”，用心用情暖人才。一个地区要想实现长久稳定的发展，不仅要“用好”人才，更要“留住”人才。各级党组织要瞄准人才问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，通过政策资金补贴、人才服务中心建设、人才绿色通道打造等有力举措，解决好人才住房租房、配偶随迁、子女入学、看病就医、职称评聘等问题，有效解决人才干事创业后顾之忧，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意留住最需要的人才。要加强人才政治引领和政治吸纳，对政治觉悟高、专业技能强、转化成效好的人才，及时吸纳到党员队伍中来，推动其更好发挥先锋模范作用。要强化精神激励，对有突出贡献的人才，优先推荐为“两代表一委员”“劳动模范”等，进一步提高人才的政治获得感和社会荣誉感。（作者：李长江）